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De nouvelles économies pour la Santé
Déclaration de la Cgt Les véritables objectifs du rapport Larcher : 5 milliards d’économie pour la Sécurité Sociale et la fermeture de 200 hôpitaux !
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Arnaque à l'anciennté pour la catégorie C: pétition à suivre
L'ARNAQUE A L'ANCIENNETE POUR LA CATEGORIE C Protocole JACOB
L’instruction ministérielle du 10/12/07 conforte pour partie la position de la CGT quant à son refusde signer les protocoles des 25/01/06 et du 19/10/06. L’application des derniers décrets de la catégorie C pose de nombreuses questions aux agents et notamment la reprise d’ancienneté qui varie d’un établissement à l’autre suivant la lecture qui en a été faite.Exemple : pour les AS, aucun AS n’atteindra le dernier échelon de l’échelle 6 avant 2010 et en bénéficiera au mieux pour sa retraiteà partir de mai 2011 (6 mois dans l’échelon pour en bénéficier).Pour tous les agents de la catégorie C promus au 11ème échelon, chaque agent perd son ancienneté.C’est la première fois que l’ancienneté est perdue sous prétexte de reclassement.Tous nos collègues en fin de carrière qui pensaient partir avec le 7ème échelon de l’échelle 6 en seront pour leurs frais. Quant aux jeunes diplômés, il n’y a aucune perspective d’atteindre cet échelon avant 55 ans.
C’est pourquoi nous appelons tous les salariés de la catégorie C à signer massivement une pétition disponible prochainement dans lebut d’interpeller le ministère afin de procéder à une révision de la reprise d’ancienneté pour éviter toutesles situations ubuesques à venir.Proposée par MD
L’instruction ministérielle du 10/12/07 conforte pour partie la position de la CGT quant à son refusde signer les protocoles des 25/01/06 et du 19/10/06. L’application des derniers décrets de la catégorie C pose de nombreuses questions aux agents et notamment la reprise d’ancienneté qui varie d’un établissement à l’autre suivant la lecture qui en a été faite.Exemple : pour les AS, aucun AS n’atteindra le dernier échelon de l’échelle 6 avant 2010 et en bénéficiera au mieux pour sa retraiteà partir de mai 2011 (6 mois dans l’échelon pour en bénéficier).Pour tous les agents de la catégorie C promus au 11ème échelon, chaque agent perd son ancienneté.C’est la première fois que l’ancienneté est perdue sous prétexte de reclassement.Tous nos collègues en fin de carrière qui pensaient partir avec le 7ème échelon de l’échelle 6 en seront pour leurs frais. Quant aux jeunes diplômés, il n’y a aucune perspective d’atteindre cet échelon avant 55 ans.
C’est pourquoi nous appelons tous les salariés de la catégorie C à signer massivement une pétition disponible prochainement dans lebut d’interpeller le ministère afin de procéder à une révision de la reprise d’ancienneté pour éviter toutesles situations ubuesques à venir.
vers une privatisation: attention danger! la santé n'est pas une marchandise...
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La liste des succés au bénéfice des salariés du CHS s'allonge!!!
Un premier pas est franchi dans la réintégration de notre collègue Sylvain RAPIN, agent de prévention et de sécurité injustemement poussé à la démission et accusé de faute professionnelle.
Le Conseil de discipline, réuni ce jour 15 janvier, notamment au vu de l'argumentation exposée par les défenseurs CGT de M. RAPIN, propose sa réintégration, rejette toute sanction et admet qu'il n'y a pas eu de faute professionnelle.
Au Directeur M. Killian récemment arrivé au CHS de parachever la juste réintégration de notre collègue en suivant l'avis du Conseil de discipline.
La CGT rappelle qu'elle est tout au long de l'année attentive et ne ménage pas ses efforts pour faire valoir le droit de chacun(e) des salariés du CHS.
Proposée par MD
Le Conseil de discipline, réuni ce jour 15 janvier, notamment au vu de l'argumentation exposée par les défenseurs CGT de M. RAPIN, propose sa réintégration, rejette toute sanction et admet qu'il n'y a pas eu de faute professionnelle.
Au Directeur M. Killian récemment arrivé au CHS de parachever la juste réintégration de notre collègue en suivant l'avis du Conseil de discipline.
La CGT rappelle qu'elle est tout au long de l'année attentive et ne ménage pas ses efforts pour faire valoir le droit de chacun(e) des salariés du CHS.
Proposée par MD
SI VOUS NE VOUS INTERESSEZ PAS AUX PÔLES, LES PÔLES S\\
Le Conseil Exécutif (instance nouvelle constituée par 3 médecins et 3 directeurs administratifs) a formulé 2 propositions successives d’organisation en pôles qui ont été rejetées par les instances (Commission Médicale d’Etablissement : CME, Comité Technique d’Etablissement : CTE, Commission de soins : CSSIRMT)La CGT et ses élus ont besoin de votre avis. Cela peut-être décisif pour les choix à venir !
LA CGT ORGANISE UN VOTE LE 13 novembre 2007.
LA CGT ORGANISE UN VOTE LE 13 novembre 2007.
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UN BRAS D’HONNEUR EN DIRECTION DU PERSONNEL
Le 30 juillet dernier le ministère de la santé a publié un arrêté sur lequel figure une liste de 56 établissements hospitaliers dont les directeurs vont percevoir une « prime spécifique de sujétion » de 10000 € en échange d’un engagement de rester en poste durant 5 ans. Selon la presse « un cadeau » fait aux directeurs que l’ »on souhaitait discret ». (Aujourd’hui en France du 25 août 2007).
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